"Chúng tôi muốn đảm bảo rằng công ty có thể cho nhân viên một thứ gì đó thực sự giá trị và điều mà chúng tôi cho là giá trị nhất lúc này chính là một kỳ nghỉ. Thật tuyệt vời khi mọi người có thể cùng nhau nghỉ ngơi một thời gian. Khi mọi người đều nghỉ cùng lúc, có nghĩa là tất cả sẽ không bị làm phiền bởi email, các lưu ý về cuộc họp và yêu cầu dự án chất đống", theo Teuila Hanson, Giám đốc nhân sự mạng xã hội tìm việc làm LinkedIn.
Theo Forbes, tình trạng kiệt sức là một vấn đề nghiêm trọng đối với những người lao động trí óc. Theo một cuộc thăm dò của công ty Tư vấn Gallup năm 2018, hai phần ba số người lao động toàn thời gian trải qua tình trạng kiệt sức trong công việc và điều đó càng trầm trọng hơn trong đại dịch. Những người làm việc ở xa thường làm việc ở nhà nhiều giờ hơn, dẫn đến cảm giác bị cô lập và kiệt sức ngày càng tăng.
Để chống lại tình trạng kiệt sức, dẫn đến việc nhân viên làm việc không hiệu quả, công ty như Linkedin đã cho hầu hết 15.900 nhân viên toàn thời gian nghỉ ngơi một tuần bắt đầu từ ngày 5/4. Sẽ có một đội ngũ nhân viên chủ chốt vẫn làm việc nhưng họ có thể sắp xếp thời gian nghỉ sau đó, theo LinkedIn.
LinkedIn bắt đầu chế độ làm việc tại nhà từ hơn một năm trước khi đại dịch bùng phát và thường xuyên khảo sát nhân viên của mình. "Tôi nghĩ đại dịch đã thực sự gây thiệt hại lớn cho mọi người. Đó là khoảng thời gian nặng nề. Điều chúng ta thấy rõ ràng là họ đã kiệt sức", Giám đốc nhân sự LinkedIn giải thích.
Trước đó, Google đã cho nhân viên của mình thêm một ngày nghỉ vào tháng 9 để đối phó với tình trạng kiệt sức. Facebook đã cho phép người lao động nghỉ cả tuần trong Lễ Tạ ơn. Các công ty khác cũng đã quan tâm hơn đến sức khỏe tinh thân của nhân viên và mời chuyên gia tâm lý hỗ trợ nhân viên vượt qua các khó khăn trong thời kỳ đại dịch khi phải làm việc từ xa.
Sơn Nam (Theo Forbes)