Lính mới lương cao

Chuyện "lính mới" lương cao đã trở nên phổ biến khi các doanh nghiệp đang tích cực săn nhân tài và sẵn sàng trả lương hậu hĩnh cho bất cứ nhân viên giỏi nào vừa tìm được.

Tuy nhiên điều này có thể gây ra sự xáo trộn về tâm lý đối với các nhân viên làm việc lâu năm tại công ty.

Nếu là người làm việc lâu năm nhưng có mức lương thấp hơn nhiều so với người mới, bạn phản ứng thế nào?

Phân tích

Trước hết, bạn cần đánh giá lại tình hình. Không nên vội vàng đánh giá về nhân viên mới, cho rằng anh/cô ta không xứng đáng hưởng lương cao hơn bạn. Bởi vì có thể anh/cô ta có những kỹ năng chuyên môn ít người có, hoặc trách nhiệm của anh/cô ta nhiều hơn bạn và những người khác trong phòng và đáng được hưởng mức lương cao.

Bạn không nên so sánh tiền lương giữa bạn và đồng nghiệp, hãy nghĩ về những đóng góp của bạn với công ty. Mỗi khi có trách nhiệm hoặc thách thức trong công việc, bạn có luôn sẵn sàng nhận lời? Bạn có luôn học hỏi và trau dồi kỹ năng cho bản thân? Bạn có thường xuyên đọc báo để cập nhật những xu hướng mới trong ngành? Bạn có phải là người giữ trọng trách lớn trong các dự án? Hãy nhìn nhận những thành tích của mình một cách khách quan để xem bạn xứng đáng hưởng mức lương bao nhiêu.

Tìm hiểu

Bạn có thể tìm hiểu về mức lương trong lĩnh vực của bạn bằng cách xem các bài khảo sát lương và các thông tin khác nhưng nhớ lưu ý đến vị trí địa lý. Nếu bạn đang sống trong một thành phố có mức sinh hoạt cao, thì mức lương cần tăng thêm 10-20% so với mức trung bình của cả nước. Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo mức lương từ các nguồn như các nhà tuyển dụng, các website việc làm và thông tin về lương.

Đồng thời, hãy xác định các kỹ năng “đắt giá” và lập kế hoạch để thành thạo nó. Ví dụ, bạn thành thạo HTML, nhưng bạn vẫn cần tham gia khóa học về JavaScript hoặc Flash. Hãy chọn những khóa học phù hợp với bạn.

Đề nghị tăng lương

Khi cảm thấy mình đáng được tăng lương, bạn hãy yêu cầu tăng lương. Để làm điều này, bạn nên chuẩn bị mọi điều trước khi đưa ra yêu cầu với sếp. Hãy tham khảo một số điều dưới đây:

Chọn đúng thời điểm: Lựa chọn thời điểm để yêu cầu sếp tăng lương, ví dụ như sau một dự án lớn mà bạn tham gia đóng góp rất nhiều, bạn được giao thêm trách nhiệm mới hoặc bạn vừa hoàn thành một khóa học. Không nên yêu cầu tăng lương trong khi công ty đang thực hiện cắt giảm chi tiêu.

Đưa ra bản chiến lược tăng lương: Xây dựng chiến lược yêu cầu tăng lương bằng cách nêu bật được những thành tích giúp làm tăng doanh thu mà bạn đã đạt được. Hãy bỏ ra một tuần để viết những đóng góp đáng kể của bạn.

Sẵn sàng thương lượng: Sếp có thể không đồng ý với mức tăng mà bạn yêu cầu, vì thế hãy chuẩn bị kế hoạch B. Có thể sếp sẽ tăng cho bạn một khoản lương nhỏ và sẽ tăng thêm trong thời gian tới khi bạn có thêm những thành tích đáng kể hơn hoặc khi có nhiều doanh thu hơn. Trong trường hợp việc thỏa thuận tăng lương không thành công, hãy đề nghị thưởng thêm hoặc tăng thời gian nghỉ thay vì tăng lương.

(Theo VietNamNetJobs)