Lao động VN thắng kiện chủ nước ngoài

Tại phiên tòa, công ty Trendsetters đã không đưa ra một chứng cứ nào thể hiện việc sa thải chị Huyền là có căn cứ. Hơn nữa, việc sa thải đó lại diễn ra trong thời gian chị Huyền vừa mới sinh con được 20 ngày. Trendsetters phải bồi thường cho chị Huyền 152.044.000 đồng

Ngày 13/5, Tòa lao động TAND tỉnh Bắc Ninh đã xét xử vụ việc tranh chấp lao động giữa nguyên đơn là chị Ngô Thị Minh Huyền, trú tại Khương Đình, Thanh Xuân, Hà Nội và bị đơn là công ty TNHH Trendsetters Fashions (gọi tắt là công ty Trendsetters).

Chị Ngô Thị Minh Huyền làm việc cho văn phòng của hãng Leisure (tiền thân của công ty Trendsetters) từ tháng 6/2001. Tháng 7/2002, công ty Trendsetters được thành lập và đến tháng 11, chị Huyền giữ cương vị Kế toán trưởng công ty.

Trong quá trình làm việc, chị Huyền được đánh giá là người có năng lực. Đến khi sinh con, theo quy định, chị Huyền xin nghỉ 3 tháng. Chị vừa sinh con được 20 ngày, thì đại diện của công ty đến để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động của chị. Chị Huyền chưa đưa ra ý kiến nào, thì ngày 12/3/2004, công ty Trendsetters gửi cho chị Huyền một "Thư chấm dứt hợp đồng lao động" với chị kể từ ngày 7/4/2004. Ngày 24/5/2004, công ty Trendsetters lại có thư và lần này họ vẫn khẳng định quyết tâm sa thải chị Huyền.

Theo Công An Nhân Dân, tại phiên tòa, công ty Trendsetters đã không đưa ra một chứng cứ nào thể hiện việc sa thải chị Huyền là có căn cứ. Hơn nữa việc sa thải đó lại diễn ra trong thời gian chị Huyền vừa mới sinh con được 20 ngày là không thể chấp nhận được... Sau khi nghị án, Tòa lao động TAND tỉnh Bắc Ninh đã kết luận việc công ty Trendsetters sa thải chị Huyền là trái pháp luật và phải bồi thường cho chị 152.044.000 đồng.