Lương cao không giữ nổi người

Cuộc sống tự do, được làm những gì mình thích quả thật là tuyệt!

25 năm trước, giới trẻ châu Á chỉ biết chúi mũi vào công việc, nhìn tuổi trẻ đi qua, và thèm muốn được giống như giới trẻ phương Tây, cứ vứt công việc đấy đã, khoác ba lô đi khắp các nẻo đường, các ngóc ngách, xem dân tình khắp nơi làm ăn sinh sống thế nào. 25 năm sau, mọi việc thay đổi khá nhiều…

Trung tuần tháng 11 vừa qua, kết qủa một cuộc khảo sát của Bộ nhân lực Singapore cho thấy ngày càng nhiều trí thức dưới 30 tuổi ở nước này không đi làm.

Vào tháng 6 vừa rồi, có khoảng 9.000 SV tốt nghiệp tự nguyện thất nghiệp, tăng khoảng 20% so với cùng thời điểm 2 năm trước đây. Đa số cho rằng họ chưa tìm được công việc thực sự ý nghĩa, và họ cũng muốn được tận hưởng một cuộc sống tự do.

Xu hướng có vẻ ngược đời này gây ra không ít ngạc nhiên với những người lớn tuổi vốn cho rằng Singapore là đất nước cần mẫn nhất thế giới, và rằng thất nghiệp là một việc gì đó đáng hổ thẹn, thế mà lũ trẻ ngày nay lại đua nhau bỏ việc?

Theo nhiều người, xu hướng này cho thấy giới trẻ Singapore ngày nay được nuông chiều và lười biếng quá đáng, họ không có khả năng cạnh tranh được với SV tốt nghiệp đến từ các nước nghèo hơn trong công việc.

Những người trẻ lại nghĩ khác. Họ cho rằng các giá trị ngày nay đang thay đổi. Họ muốn được sống, được hành động theo ý muốn của mình, và được hưởng trọn tuổi trẻ của mình, được đi đây, đi đó, được trải nghiệm những điều mới mẻ và họ tin rằng họ xứng đáng được như thế sau bao nhiêu năm học hành vất vả.

Cuộc điều tra mới đây của hãng Watson Wyatt về thái độ làm việc được tiến hành với 115.000 nhân viên ở 11 nước châu Á cho thấy người lao động Singapore hài lòng với môi trường làm việc của mình nhất so với người lao động ở các nước châu Á (67%), 68% cho rằng công việc hiện thời giúp họ thấy mình là người thành công về một khía cạnh nào đó.

Người lao động Singapore cũng là những người giầu nhất so với mặt bằng chung của các nước châu Á. 61% cho rằng khối lượng công việc hiện thời của họ là hợp lý. Với thu nhập có thể tính ngang bằng một số nước châu Âu, người lao động Singapore có nhiều cơ hội nâng cao kỹ năng làm việc, học tập, thư giãn, giải trí…

Tuy vậy, lương cao vẫn không thể hạn chế việc nhân viên bỏ việc, hoặc nhảy việc từ nơi này sang nơi kia vì thực tế là đa số nhân viên Singapore không hài lòng với sếp và đồng nghiệp của mình, họ luôn có ý định chuyển sang một chỗ khác mà sếp tốt hơn, giúp đỡ họ nhiều hơn.

Nhiều nhân viên cho rằng sếp của họ thiếu tính quyết đoán, không biết tận dụng có hội để thay đổi nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh của công ty mình.

Theo Sinh Viên Việt Nam, giới trẻ Singapore cũng là những người được coi là “dũng cảm” nhất khi cho rằng tiền không phải là lý do quyết định họ chọn một công việc gì đó, mà chính là môi trường làm việc, sếp và đồng nghiệp biết tạo điều kiện, giúp đỡ họ làm việc và nâng cao trình độ. 62% nhất quyết không đánh đổi cuộc sống của mình với một công việc nhiều tiền nhưng lấy hết thời gian.