Bi kịch ngồi nhầm chỗ

Ngán ngẩm khi nghĩ đến ngày mai phải đi làm, chán nản vì phải ép mình vào những công việc chưa bao giờ có hứng thú, căng thẳng khi phải đối mặt sếp vì mặc cảm có lỗi, không ít nhân viên trẻ đang phải đối mặt với bi kịch “ngồi nhầm chỗ”.

Chưa bao giờ Hùng thấy công việc của mình thú vị, dù chỉ một chút. Cảm giác đó theo đuổi anh từ những ngày đầu đi làm. Tốt nghiệp Đại học Kiến trúc vì niềm đam mê nhưng bố Hùng, vốn là giám đốc một công ty bất động sản “ăn nên làm ra” cho rằng, đó chỉ là sở thích bồng bột nhất thời của tuổi trẻ. Theo ông, nghề kiến trúc sư sẽ chẳng bao giờ giàu nhanh được, lại ngấm phải “máu” nghệ sĩ, sớm muộn cũng hỏng người. Ông ép Hùng phải theo nghiệp kinh doanh của gia đình, dù anh không hề mong muốn.

Là con một, Hùng đành nghe theo lời bố. Anh tập làm người quản lý kinh tế để một ngày không xa tiếp quản công ty bố. Những con số tiền tỷ, những đồng USD, những hợp đồng mua bán nhà ở, căn hộ, đất đai không hấp dẫn được Hùng. Từ chỗ ép buộc bản thân, Hùng sinh ra buồn chán. Anh như cái bóng mờ nhạt ở công ty chứ không ra dáng một ông chủ tương lai thực sự. Bản thân Hùng tự cảm thấy mình chẳng có chút năng khiếu kinh doanh nào.

Không khác Hùng là mấy, Mai nhận làm chân nhân viên văn phòng cho một công ty Nhà nước theo mong muốn của bố mẹ dù cô tốt nghiệp chuyên ngành báo chí. Đánh máy, trực điện thoại, pha trà rót nước, tiếp khách hàng trở thành những công việc hàng ngày của Mai, chúng lặp đi lặp lại mỗi ngày khiến cô ngày càng ngán ngẩm.

Những khát khao được đi nhiều, viết nhiều và trở thành một nhà báo tên tuổi của Mai buộc phải nhường chỗ cho ý nguyện của bố mẹ mong cô có một chỗ yên ấm phù hợp với con gái. Miễn cưỡng chấp nhận để hoàn thành nghĩa vụ làm con, Mai cắn răn chịu đựng những tháng ngày mờ nhạt ở một văn phòng nhỏ. Nhìn bạn bè cùng khóa đứa đi đây đi đó, làm chương trình này nọ, viết bài cho khắp các báo lớn và thành danh, Mai thèm muốn đến phát khóc.

Làm nhân viên quảng cáo tiếp thị chưa bao giờ nằm trong danh mục nghề nghiệp được yêu thích của Hương vì bản tính ít nói, ngại giao tiếp của cô. Tốt nghiệp kinh tế bằng khá vậy mà Hương vẫn phải nằm dài ở nhà chờ xin việc. Nóng lòng vì bạn bè đứa đã yên ấm ở một cơ quan, đứa lập công ty riêng, Hương đánh liều nhờ người quen xin vào làm công ty hiện nay. Làm rồi Hương càng khẳng định nghề tiếp thị quảng cáo chẳng thích hợp với một người trầm tính như cô chút nào. Hương không có được sự năng động và nhanh nhẹn cần có theo đòi hỏi của tính chất công việc như các đồng nghiệp khác. Dần dần Hương tỏ ra “tụt hậu” và bị bỏ lại phía sau. Tất nhiên ai cũng dễ dàng nhận ra điều đó, kể cả sếp công ty.

Đi làm ngày nào với Hương cũng như là cực hình, tâm lý luôn căng thẳng và ức chế vì cảm giác thua kém. Cô luôn mong sớm tìm được công việc phù hợp với tính cách của mình dù thu nhập có kém hơn. Và cái ngày đặt lên bàn sếp lá đơn xin việc cũng là ngày Hương xem là sự giải thoát cho bản thân mình.

Trong thời buổi kinh tế hội nhập như hiện nay, không khó để tìm cho mình một công việc nhưng thật chẳng dễ dàng chút nào để có được một công việc phù hợp với sở thích và khả năng của mỗi người. Nhiều nhân viên trẻ chấp nhận an bài với số phận, bằng lòng với hiện tại vì nghĩ rằng “có được việc làm ổn định là quý rồi”, số khác chán nản, buông xuôi, năng suất làm việc do đó giảm hẳn. Tất nhiên, bản thân họ cũng biết rằng trong mắt các nhà quản lý nhân sự họ là những “cái gai” có thể bị nhổ bỏ bất cứ lúc nào.

Bạn trẻ cần có sự thận trọng để lựa chọn nghề nghiệp khi mà ngày càng có nhiều cơ hội việc làm dành cho họ. Cần phải xác định đúng và rõ ràng những nguyên tắc định hướng và mục tiêu nghề nghiệp để tránh sự lãng phí thời gian phát triển sự nghiệp, tránh sự lãng phí nguồn chất xám của chính mình bị hao mòn vì những công việc nhàm chán, khống có hứng thú.

Về phía doanh nghiệp, với những kiểu nhân viên như thế này, cần tạo điều kiện cho họ làm quen, tiếp xúc nhiều và đặc biệt, truyền cảm hứng yêu thích công việc cho nhân viên. Có như thế, doanh nghiệp mới tạo được mối dây ràng buộc với họ và biết đâu sẽ tìm được những cấp dưới năng lực và có triển vọng phát triển nghề nghiệp dù lúc đầu, công ty không phải là mong muốn của họ.

 (Theo VTV.vn)